Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöasiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme motivoitunutta ja kokenutta henkilöstöasiantuntijaa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa vastaat monipuolisista henkilöstöhallinnon tehtävistä, mukaan lukien rekrytointi, työntekijöiden kehittäminen ja työsuhdeasioiden hallinta. Sinulla on keskeinen rooli organisaation kulttuurin ja työympäristön kehittämisessä, ja tuet esihenkilöitä ja työntekijöitä päivittäisissä henkilöstöasioissa. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia viestintätaitoja, kykyä työskennellä itsenäisesti ja tiimissä sekä vahvaa ymmärrystä työlainsäädännöstä ja henkilöstöprosesseista. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden kehittää osaamistasi dynaamisessa ja kasvavassa organisaatiossa, jossa arvostetaan innovatiivisuutta ja yhteistyötä. Jos olet intohimoinen henkilöstöhallinnon ammattilainen, joka haluaa vaikuttaa positiivisesti työyhteisöön, tämä tehtävä voi olla juuri sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Rekrytointiprosessien suunnittelu ja toteutus.
- Työntekijöiden kehittämisohjelmien koordinointi.
- Työsuhdeasioiden hallinta ja neuvonta.
- Henkilöstöraporttien laatiminen ja analysointi.
- Työhyvinvoinnin edistäminen ja seuranta.
- Esihenkilöiden tukeminen henkilöstöasioissa.
- Henkilöstöstrategioiden kehittäminen.
- Koulutustarpeiden arviointi ja järjestäminen.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus henkilöstöhallinnon tehtävistä.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Hyvä organisointikyky ja ongelmanratkaisutaidot.
- Tuntemus työlainsäädännöstä ja henkilöstöprosesseista.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta.
- Tietotekniset taidot ja kokemus HR-järjestelmistä.
- Positiivinen asenne ja halu kehittää työyhteisöä.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten käsittelet haastavia työsuhdeasioita?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointiprosessista.
- Miten edistäisit työhyvinvointia organisaatiossa?
- Miten varmistat, että henkilöstöstrategiat tukevat liiketoimintatavoitteita?
- Miten pidät itsesi ajan tasalla työlainsäädännön muutoksista?
